이번 과정은 최근 에어컨 세척 수요 증가에 따라 중장년층이 관련 기술 습득을 통해 취업과 창업 등 다양한 진로를 모색할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다.

이번 교육은 중장년 시민 20명을 대상으로 1기와 2기로 각 나눠 운영된다. 각 기수는 10명씩 소규모로 편성해 교육 집중도를 높였다. 교육은 에어컨 분해와 세척 기술을 체계적으로 익힐 수 있도록 현장에서 활용할 수 있는 실습 중심 내용으로 구성됐다.

주요 내용은 △에어컨 구조 이해 △분해·조립 방법 △세척 장비 사용법 △위생 관리 요령 등이다. 특히 벽걸이형, 스탠드형, 천장형 등 다양한 에어컨을 직접 분해·세척하는 실습 교육과 자격증 취득 평가 과정이 포함돼 교육생들의 실무 역량 향상에 도움을 준다.

최인영 다산평생학습과장은 “여름철을 앞두고 에어컨 세척 수요가 크게 늘어나면서 관련 기술에 대한 관심도 높아지고 있다”며 “이번 교육을 통해 시민들이 생활 기술을 익히고, 부업이나 창업 등 다양한 진로를 모색하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

한편, 남양주시는 N+생활기술학교를 통해 중장년층의 취업 역량 강화를 위한 실무중심의 생활기술 교육을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다. 

박유신

- 강원도형 학교 조리실 환기설비 모델’ 도입 추진

강원특별자치도교육청이 학교급식실 조리환경을 획기적으로 개선하기 위해 조리실 환기성능 전수점검과 3단계 안전망 확충을 포함한 ‘강원도형 학교 조리실 환기설비 모델’ 개선계획을 2026년 7월까지 마련할 예정이라고 밝혔다.

학교 급식실 환기설비 개선은 급식종사자의 건강과 직결되는 매우 중요한 사업이지만 도내 전문 설계·시공업체 부족과 비급식 기간인 방학 중 공사에 따른 시기적 제약으로 인해, 당초 계획한 2028년까지의 사업 완료가 사실상 어려운 상황이다. 또한 공사 이후 일부 학교에서 부적정 사례가 발생하는 등 문제점도 확인되고 있다.

이에 따라 강원특별자치교육청은 2025년 1월부터 6월까지 ‘식생활교육관 환기설비 효율적 개선을 위한 TF팀’을 운영해 사업 완료 시기를 당초 2027년에서 2028년으로 1년 연장하고, 사업 주체를 교육지원청 및 학교에서 도교육청 및 교육지원청으로 명확히 했다. 아울러 연도별 개선 대상 학교 선정 방식도 학교 신청 중심에서 도교육청의 연도별 일괄 배정 방식으로 변경해 2026년부터 반영하고 있다.

도교육청은 2023년부터 학교급식소 환기설비 공사 완료 후 민간 전문업체를 통해 시공 결과를 점검·확인해 왔다. 그러나 2025년 하반기 한국산업안전보건공단이 실시한 환기성능 검사에서 13개 학교가 후드 면풍속 미흡(기준치 대비 70~80%)과 에어컨 등 방해 기류 영향으로 부적정 판정을 받았다.

이에 따라 우선 13개 학교를 대상으로 조속한 시일 내 민간 전문 점검업체를 통한 재점검을 실시할 예정이다. 소규모 보완공사가 필요한 학교는 2회 추경에 예산을 확보해 동계방학 중 개선을 완료하고, 전면 재시공 등이 필요한 학교는 2027년 본예산에 반영해 하계 및 동계방학 중 개선을 마칠 계획이다.

이와 함께 2022년부터 2025년까지 환기설비 개선 공사를 실시한 학교 전체를 대상으로 2027년 상반기 전수점검을 실시하고, 부적정 학교에 대한 보완공사와 재시공 방안도 별도로 마련할 방침이다.

또한 현재까지의 추진 과정에서 드러난 문제점을 반영해 학교 급식실 환기설비 개선 중기계획(2027년~2029년)을 2026년 7월까지 다시 수립할 계획이다.

주요 내용은 급식실 환기설비 개선 추진 주체를 도교육청과 교육지원청으로 명확히 하고 △전문업체를 통한 설계·시공 △연도별 개선 대상 학교 지정 △시공 전 기술자문을 위한 민간 전문기관 용역 체결 등을 통해 사업의 속도와 완성도를 높이는 것이다.

아울러 이를 바탕으로 3단계 안전망 구축을 포함한 ‘강원도형 학교 조리실 환기설비 모델’을 도입할 계획이다.

3단계 안전망은 (1단계) 고용노동부 환기설비 개선 지침인 「단체급식시설 환기에 관한 기술지침」을 철저히 준수하고, (2단계) 조리흄과 기타 유해환경물질 발생이 많은 튀김솥·볶음솥·부침기 등 조리기구에 전용 공기살균 청정시스템을 구축하며, (3단계) 급식실 내 실시간 공기질 오염도 측정·표시 등 모니터링 시스템을 구축하는 방식으로 추진된다. 이를 통해 조리 현업종사자의 심리적 안정감까지 높일 계획이다.

도교육청은 이번 조치를 통해 학교급식실 조리 현업종사자들이 보다 건강하고 안전한 환경에서 근무할 수 있는 기반을 조속히 마련하겠다는 방침이다. 이와 함께 ‘조리종사자가 건강해야 학교급식도 건강하다’는 인식 아래 학교급식소 조리실 환경 개선에 최선을 다할 계획이다.

또한 한국안전보건공단과 학교급식소 환기점검 방법, 평가 결과 반영 방안 등에 대해서도 유기적인 협력을 함께 추진할 계획이다.

김현진

- 어린이 전용 시트·낮은 옷걸이·전용 표찰 등 세심한 배려 돋보여 

- 가족 단위 관광객 만족도 높여 ‘다시 찾고 싶은 양양’ 만든다 

양양군이 가족 단위 관광객들의 편의를 대폭 높이기 위해 관내 주요 관광지 공중화장실을 ‘어린이 친화 공간’으로 새단장한다.

최근 가족 여행객의 증가로 어린이 눈높이에 맞춘 편의시설 수요가 높아짐에 따라, 군은 관내 공중화장실 총 44개소를 대상으로 대대적인 시설 개선 공사에 착수해 금주 내 마무리할 예정이다. 이번 사업은 어린이가 낯선 여행지의 공공시설을 이용할 때 느낄 수 있는 막연한 불안감을 해소하고, 부모들의 육아 편의를 돕기 위해 마련되었다.

군은 어린이 관광객의 이용 편의를 극대화하기 위해 맞춤형 시설물 확충에 나선다. 

성인용 변기 사용이 어려운 아이들을 위해 어린이 전용 변기 시트를 설치하고, 아이들이 스스로 외투나 가방을 걸 수 있도록 눈높이에 맞춘 낮은 위치의 전용 옷걸이를 배치한다. 

또한, 화장실 입구부터 아이들이 친근감을 느낄 수 있도록 디자인된 전용 표찰을 부착해 시설 접근성을 높일 계획이다. 이를 통해 아이를 동반한 보호자의 번거로움을 해소하고, 온 가족이 쾌적하게 여행을 즐길 수 있는 ‘가족 친화적 관광 환경’을 구축한다는 방침이다.

양양군은 이번 시설 개선을 통해 모든 연령층이 방문하기 좋은 ‘포용적 관광 도시’의 이미지를 강화한다는 전략이다. 특히 해변과 주요 관광지 주변 화장실의 개선은 육아 가구의 여행 만족도를 실질적으로 끌어올릴 것으로 기대된다.

양양군 관계자는 “관광의 시작과 끝은 깨끗하고 편리한 공공시설에서 결정된다”며, “우리 군을 찾는 어린이 여행객들이 양양에서 기분 좋은 기억만을 가지고 돌아갈 수 있도록 시설물 관리에 만전을 기하겠다”고 전했다.

김주연

강릉시는 공무원의 체계적인 직무역량 개발을 위한 2025년 직원 교육 훈련 운영 계획을 수립했다. 주요 내용으로 시정 핵심가치를 이해하고 시의 발전을 주도할 인재를 양성하고, 직무역량 강화를 위해 직급·직렬별 직무전문교육, 조직 내 소통·협업 교육, 글로벌 역량 강화 교육 등이다.

우선 시설, 공업, 환경, 보건, 복지, 세무 등 각 직렬의 직무전문교육을 대폭 강화해 나가기로 했다. 설계, 감리, 시설관리, 관련 법규 등 직렬별 요구되는 전문지식을 필수역량학습으로 지정하고, 올해 50여 회에 걸쳐 연인원 2천 명 이상의 직원들을 대상으로 이론과 사례, 현장에서 집중교육을 실시하여 직무능력 향상을 도모할 계획이다.

특히 선배 공직자의 지식과 노하우를 교재로 만들고 생생한 현장 경험을 바탕으로 저연차 공무원들의 눈높이에 맞춘 수준별 교육을 실시할 예정이다.

뿐만 아니라 기사, 기능장 등 관련 업무별로 필요한 자격증 취득을 위한 수강료, 교재비 등도 전폭 지원하여 면학 분위기를 조성하고 직원들의 전문성을 강화해 나갈 계획이다.

아울러 시정 역점사업에 대한 이해도와 문제해결 능력을 높이기 위해 항만·철도·물류, 신성장 산업, 강릉형 복지, 문화관광 등 지역 현안 교육에 대해서도 지방자치인재개발원 등 전문교육기관과 협업을 통해 연차별 추진한다.

친절교육도 일률적인 프로그램에서 벗어나 개인별 MBTI 성향에 따른 맞춤형 친절 교육과 소통·협업 강화로 열린 조직문화 조성에 박차를 가하기로 했다.

김홍규 시장은 “공무원들의 역량은 시정발전의 토대이자 핵심요소이므로 공무원들이 전문성과 경쟁력을 가질 수 있도록 교육 훈련을 더욱 내실 있고 알차게 운영할 계획이다.”며, “앞으로도 교육이 일회성에 그치는 것이 아니라 지역 현안 해결을 위한 공무원들의 문제해결 역량을 향상시키고, 용역비 등 예산 절감에도 큰 효과가 있을 것으로 기대한다.”라고 말했다.

안향진

강원특별자치도교육청이 2024년 지방교육재정 분석 결과, ‘분석 지표’ 부분에서 도지역 우수 교육청으로 선정돼 부총리 겸 교육부장관상을 수상하고, 2025회계연도 특별교부금 10억 원을 확보했다고 7일 밝혔다.

교육부는 전국 시도교육청을 대상으로 재정 건전성, 재정 효율성, 재정 책무성 및 개선사례 분야에서 매년 지방교육재정 분석을 실시하고 있다.

강원특별자치도교육청은 이번 결과에서 지방교육재정 분석 종합 180점 배점에 전국 도교육청 평균 126.41점보다 높은 135.78점을 받아 도지역 교육청 중 3위로 우수교육청에 선정됐다. 

공립학교 목적사업비 비율, 지방공무원 총액인건비 집행 비율, 순세계잉여금 본예산 편성 비율, 이·불용액 비율, 시설비 집행 비율 등 여러 주요 지표에서 높은 점수를 받았다.

특히 교육비특별회계 이·불용액 비율이 3.61%로 전국 평균 8.67%, 도지역 평균 7.78%보다 낮아 우수 교육청으로 선정되는 것에 기여했으며, 이는 시설사업을 집중적으로 관리하고 재정 집행 상황을 수시로 점검한 결과로 분석됐다. 

이형희 예산과장은 “2년 연속 수상한 만큼 시도교육청 간 지방교육재정분석 결과 및 개선사례 공유에 앞장서겠다”며, “앞으로도 강원교육 재정운용의 건전성과 효율성을 높이기 위하여 더욱 노력할 것”이라고 말했다.

류성목

횡성군이 행정안전부에서 주관한 2024년 지방자치단체 재정분석평가에서 개선도 분야 최우수 등급을 받아 특별교부세 3,800만 원을 확보했다고 31일 밝혔다.

지방자치단체 재정분석은 전국 243개 지자체 재정 현황과 성과를 전년도 결산자료를 근거로 종합분석․평가․환류하는 대표적인 지방재정 모니터링 제도로 올해는 건전재정 운영을 평가하는‘개선도 분야’가 신설됐다.

횡성군은 건전 재정을 위한 여러 노력이 인정돼 개선도 분야‘최우수’자치단체로 선정됐으며 이에 따른 재정 인센티브로 3,800만 원을 받게 됐다. 

특히 예산 적기 편성 및 불필요한 일반운영비에 대한 삭감, 고액 체납자 징수 관리 및 상·하반기 체납자 특별 징수기간 운영 등 세수 확보를 위한 적극적인 노력이 좋은 평가를 받은 것으로 알려졌다.

김창한

가평군이 감사원이 실시한 ‘2024년 자체 감사활동 평가’에서 최고 등급인 ‘A등급’을 받았다. 

이는 가평군이 속한 전국 82개 군 중 2위로, 역대 최고 순위를 달성한 성과다.

감사원은 「공공감사에 관한 법률」에 따라 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관 등의 감사활동을 종합적으로 평가하고, 자체 감사활동 성과를 기준으로 A부터 D까지 등급을 부여하고 있다.

가평군의 이번 성과는 자체 감사기구인 감사담당관의 전문성 강화와 기관 차원의 적극적 지원, 청렴한 공직문화 조성을 위한 노력에서 비롯됐다. 군은 5년 미만 공직자 400여 명을 대상으로 감사지적사례 교육을 시행했으며, 적극 행정을 지원하는 ‘넛지감사’ 등 사전 예방적 감사를 꾸준히 추진해왔다.

서태원 군수는 “일하는 분위기를 조성하고 감사 리스크를 최소화할 수 있는 사전 예방 감사를 지속적으로 추진하겠다”며 “이를 통해 군민이 신뢰하는 가평군을 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

박유신

- 기초지자체 부문 선정으로 특별교부세 2억 교부, 도내 유일

춘천시가 전국 기초자치단체에서는 최초로 유일하게 2년 연속 춘천도시공사 및 출자출연기관 등 지방공공기관의 구조개혁 혁신 우수지자체로 선정됐다.

이번 선정으로 춘천시는 특별교부세 2억 원을 지원받는다.

행정안전부는 최근 ‘2024년 지방공공기관 혁신 구조개혁’ 평가를 진행했다.

지방공공기관의 구조개혁 등 혁신 성과를 확산하기 위해 매년 전국 지방자치단체를 대상으로 우수사례를 평가하고 재정 혜택을 지원하고 있다.

2024년에는 전국 118개 지자체(광역 17, 기초 101)를 대상으로 평가를 진행했으며, 구조개혁의 성과가 높은 우수지자체 14곳(광역 6, 기초 8)을 선정했다.

올해 강원특별자치도내에서는 유일하게 춘천시가 선정되었으며 평가 결과 춘천시는 정부의 혁신 방향 준수, 조직 및 기능진단 노력, 춘천도시공사 등 기관장의 혁신 의지와 적극적 홍보, 예산 절감 노력 및 파급 효과 등에서 성과를 인정받아 우수지자체로 뽑혔다.

육동한 춘천시장은 “춘천시가 꾸준하게 노력해 온 지방공공기관 혁신에 대한 의지와 노력이 인정받은 결과다”라며 “여기에 만족하지 않고 춘천도시공사 및 출자출연기관의 지속적인 혁신을 통해 시민들의 눈높이에 맞는 서비스를 제공하고 수준 높은 경영 성과를 창출하도록 최선을 다 하겠다”라고 말했다.

이상호

- 춘천시 산림과 지역 생산 낙엽송 활용 높이 40㎝ 감사패 퇴직 공무원 전달

- 지역 목재 활용한 다양한 사업 발굴 계획-의암공원 내 야외공연장을 조성, 목재특화거리와 목재 상징물

춘천시가 퇴직 공무원을 위한 감사패를 지역 목재로 만들어 주목받고 있는 가운데 최근 춘천시 산림과(과장 이재진)가 춘천 낙엽송을 활용해 감사패를 만들었다.

높이 40㎝인 이 감사패는 지역 목재를 활용했을 뿐만 아니라 산을 형상화한 디자인으로 제작해 지역 목재의 가치를 강조했다.

목제품 활용은 기후 위기 대응의 대안으로 세계 각국에서 주목받고 있으며, 유럽에서는 고층 목조건축물에 활발히 도입되고 있다. 

그렇지만 산림청에서 최근 발간한 2023년 목재이용실태조사 보고서에 따르면 국내 목재 자급률은 18.6%에 불과하다.

이런 상황에서 이번 감사패 제작은 지역 목재를 활용할 수 있는 또 하나의 사례가 될 것으로 기대된다.

또한 춘천시는 감사패 제작 외에도 다양한 지역 목재 활성화 사업을 추진하고 있다.

먼저 2025년까지 사업비 130억 원을 투입해 의암공원 내 야외공연장을 조성하고 있다.

의암공원 야외공연장은 지역 목재 사용을 촉진하고, 주민들에게 새로운 문화 공간을 제공, 지역 경제를 활성화하는 사업이다.

공연장 규모는 지하 1층, 지상 1층이며 야외 공연, 휴게, 전망 등 다양한 목재 문화 체험이 가능한 복합시설물로 조성할 계획이다. 

이와 함께 약사천 수변공원 일대에는 50억 원을 들여 목재특화거리와 목재 상징물, 시민 커뮤니티 공간이 만들어진다. 

현재 조경과 건축 설계를 마무리하고, 올해 본 공사를 발주할 예정이다. 

이재진 춘천시 산림과장은 “앞으로도 지역 목재를 활용한 다양한 사업을 발굴할 계획”이라며 “지역경제 활성화와 지속가능한 자원 활용을 위해 노력하겠다”라고 밝혔다.

한편 춘천 사북 선도 산림경영단지는 지난 12월 산림청 우수사례로 선정돼 장려상을 받은 바 있다.

이상호
 

고성군이 다양한 행정 환경 변화와 새롭게 발생하는 행정수요에 능동적으로 대응하고 효율적인 조직 운영을 위해서 지원체계를 재정비한 조직개편을 추진한다.

군은 행정조직 운영의 효율성을 기하고자 2024년 고성군 행정기구 개편계획에서 기존 행정복지국과 관광경제국 2국은 그대로 유지하면서, 평생학습도시 신청, 평생교육 확대, 고등교육 지역인재 양성 가속화, 아동·청소년 교육복지 등 교육에 대한 행정력을 확대하고, 문화예술과 문화재단, 국가문화유산 업무의 강화를 위해 행정복지국에 교육문화과를 신설하여 교육행정, 평생교육, 문화예술, 문화유산, 아동청소년 5개 팀을 신설 및 이관한다.

투자유치과의 전략투자팀과 세무회계과의 세정팀을 신설하며 세외수입팀은 폐지하고, 허가민원과 산지관리팀은 산림과로, 안전교통과 비상대책팀은 총무행정관으로 부서 이동한다.

기획조정실의 홍보기획팀과 보도지원팀은 군정홍보팀으로 통합하며, 환경과 환경시설팀과 매립장관리팀은 환경시설로, 총무행정관 자치지원팀과 인구정책팀, 비상대책팀은 민군협력과 인구자치팀으로 통합한다.

허가민원과 경관조성팀은 공공건축팀으로 팀 조정하여 공공건물의 신축업무를 지원하고, 관광문화과는 관광과, 안전교통과의 안전보건팀은 중대재해팀으로, 해양수산과 자원관리팀은 수산자원팀, 어업진흥팀은 수산유통팀, 의회사무과 소통팀은 정책지원팀으로 명칭을 변경한다.

군은 행정수요 변화를 반영한 조직 신설과 유사 기능을 통폐합한 조직개편 안을 지난 11월 입법예고를 거쳐, 이번 12월 18일 고성군 의회 본회의 상정을 통한 원안 가결로 2025년 1월 1일 자 조직개편을 단행한다는 계획이다.

고성군(군수 함명준)은 이번 조직개편이 행정 환경에 부합한 조직 정비로 변화하는 지역 특성과 여건에 맞는 군민수요 중심으로 조직 개편하여 행정편의를 제공한다는 방침이다.   

김주연

- 우수팀 전원 포상휴가 및 우수공무원 성과급 최고등급 등

춘천시가 최근 적극행정위원회를 개최하고 2023년 하반기 적극 행정 우수팀 및 우수공무원을 선정했다.

적극행정은 공무원이 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위다.

적극행정 우수공무원 및 팀 선정은 각 부서에서 추천한 적극 행정 사례 중 자체 내부 심사와 적극행정위원회의 외부 심사를 합산한 결과를 토대로 심의·의결을 거쳐 결정했다. 

특히 전년도와 달리 적극행정위원회의 외부 심사 점수를 반영해 심사의 공정성을 높였다.

선정 결과 적극 행정 우수팀은 세계태권도 문화축제지원단과 기업도시TF팀이, 우수공무원은 김주선 주무관(자원순환과), 김경숙 팀장(동면행정복지센터), 장영한 주무관(재난안전담당관), 송은주 팀장(근화동행정복지센터)이 선발됐다.

세계태권도 문화축제지원단은 2023 강원춘천 세계태권도 문화축제를 성공적으로 이끌며 3년 연속 춘천 개최 확정과 세계태권도연맹(WT) 본부 춘천 유치 등의 성과를 이뤘다. 

또한 기업도시TF팀은 첨단 지식산업도시 구현을 위한 기업혁신파크 조성 사업 추진을 인정받았다.

이와 함께 우수공무원 중 A등급으로 선정된 김주선 자원순환과 주무관은 춘천시 카페 다회용컵 사용 및 장례식장 다회용기 사용지원을 구축했다.

장례식장 다회용기 사용지원은 전국 최초다.

김경숙 동면행정복지센터 총무팀장은 현황도로 개발행위로 4년간 지속된 고질 민원을 해결했다.

장영한 재난안전담당관 주무관은 불법주정차단속 CCTV를 단속 시간 외 방범용으로 활용하는 방안을 도입해 약 11억 5,000만 원의 신규 CCTV 설치 예산을 절감했다.

송은주 근화동행정복지센터 경로지원팀장은 철거 예정인 자활근로대 시설 거주자와의 지속적인 공감대 형성 및 설득을 통해 법적 분쟁 없이 철거 후 거주자를 이주시키는 등 거주자 생활 안정 보호에 힘썼다.

적극 행정 혜택은 A등급 우수공무원에게는 근무성적평정 가점과 성과급 최고등급 중 하나를, B등급 우수공무원에게는 희망 전보와 포상 휴가 중 하나를 부여한다.

우수팀은 전원 포상 휴가를 받게 된다.

이상호 

- 직원 자가용 이용 및 시청 지하 주차장 이용 제한 

춘천시가 29일부터 매월 마지막 주 목요일을 ‘버스 이용의 날’로 지정해 운영에 들어간다.

버스 이용의 날에는 춘천시 전 직원 자가용 대신 버스를 이용해 출근하고 참여 대상은 본청, 직속 기관, 사업소 직원 1,364명이다.

전 직원이 버스를 이용해 출퇴근하도록 하며, 솔선수범의 자세로 자발적인 대중교통 이용을 독려한다는 방침이다.

또한, 버스 이용 중에 발생하는 문제점 및 불편 사항을 수집해 버스 운영의 품질 향상도 도울 예정이다.

이와 함께 매월 『버스 이용의 날』에는 직원들의 자가용 이용을 제한한다. 

이를 위해 시청 지하주차장 이용과 청사 주변 이면도로 자가용 주차를 제한하는 계도 인력을 배치한다.

참여 확대를 위해 시는 시청 출근 버스 노선표를 직원들에게 배부하고 어깨띠, 팻말, 현수막 등을 활용한 다방면 홍보를 전개한다.

정해용 춘천시 교통과장은 "직원들이 참여하는 매월 『버스 이용의 날』은 대중교통 이용 문화를 정착시키고 친환경 교통수단의 활성화에 큰 도움이 될 것"이라고 밝혔다.

한편 시는 올해 대중교통 이용 활성화를 위해 버스 이용의 날뿐만 아니라 다양한 정책을 추진한다.

춘천시장은 주 1회 버스를 이용해 출근하고 있고, 기관과 단체별 맞춤형 버스 노선표를 제작해 배포하고 학교로 직접 찾아가 S-버스 노선 등을 홍보한다.

김진덕

범죄예방 최우수시설 인증이란 주차장에서 발생하는 범죄를 예방하기 위해 주차장 관리 운영체계, 보안등, CCTV 등 경찰서 범죄예방진단 현장점검으로 총점의 80%이상 충족 시 인증하는 제도이다.

이번에 인증받은 주차장은 속초관광수산시장 대형주차장, 설악로데오 제1공영주차장, 설악로데오 제2공영주차장, 속초해수욕장 제1공영주차장, 속초해수욕장 제2공영주차장이다.

김태균 이사장은 “이번 범죄예방 최우수시설 인증에 만족하지 않고 지속적인 시설개선을 통해 시민들이 더욱 안심하고 이용할 수 있는 주차장을  만들도록 노력하겠다”고 말했다.

김주연

- 2022년 18개 단지 대상 평가 결과 춘천시 ‘매우 우수’

춘천시가 산림청 주관 2022년 사유림 선도산림경영단지 평가에서 ‘매우 우수’ 등급을 받았다.

산림청은 매년 전국 3년차 이상 선도산림경영단지를 대상으로 계획 수립 적정성, 실행과정, 성과 달성 등을 평가를 하고 있다.

2022년에는 사북 송암리 선도산림경영단지를 포함해 18개 단지를 대상으로 진행했다. 

평가 결과 사북 송암리 선도산림경영단지는 103.2점으로 평가 대상 단지 중 두 번째로 높은 순위를 차지했다.

사북 송암리 선도산림경영단지는 산림복합경영 및 산주 환원 소득향상 등을 높게 평가받았다.

또한 임도의 관광 자원화를 통한 2022년 국가균형발전사업 우수사례로 입상 등도 인정을 받았다.

한편 사북 송암리 선도산림경영단지는 2019년 산림청 공모로 선정돼 사북면 송암리 일대에 2029년까지 10년간 총 75억 원이 투입되는 사업이다.

이 사업은 산림자원 순환 경제에 기반한 사유림 경영 모델을 실현하고 산주 소득 증대 및 일자리 창출을 통한 지역경제 활성화를 위해 조림80ha, 숲 가꾸기 583ha, 임도 신설 16km, 특화임산물재배단지 5ha 등 조성하는 산림복합사업이다.

시 관계자는 “앞으로도 선진 산림 경영을 실현하기 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다. 

류성목

- 대민 행정서비스 개선 및 책임 행정 구현

원주시가 한지 소재로 제작한 직원 명찰을 전 직원에게 배부한다. 

이번 사업은 시민과의 소통을 강화하는 동시에 책임 행정을 구현하기 위해 추진됐다.

직원 한지 명찰은 가로 8cm, 세로 2.5cm 크기의 닥나무 껍질로 만들어진 친환경 식물성 가죽 소재로 제작됐다.

팀장급 이상은 부서 및 직위를 표기하고 7급 이하 직원들은 성명만 표기해 인사발령에 따른 추가 제작 예산을 최소화했다.

또한, 전 직원이 명찰을 패용하고 민원인을 응대하면서 한지의 우수성과 기능성을 적극 홍보할 예정이라고 밝혔다.

원주시 관계자는 “민선 8기 주요 공약 중 하나인 시민과의 소통을 강화하기 위해 명찰 패용을 결정했다.”라며, “대민 행정서비스 개선은 물론 시민들의 한지에 대한 관심을 높이는 좋은 기회가 될 것”이라고 전했다. 

김창한